Hasło krzyżówkowe:odpowiedzialność oparta na zasadzie winy za postępowanie uchybiające obowiązkom pracownika wobec pracodawcy lub sprzeczne z zasadami etyki i godności zawodowejpodpowiedzi, synonimy, rozwiązania

Najtrafniejszy wynik:odpowiedzialność dyscyplinarna

Liczba liter: 30
Słowo zaczyna się na: O
Słowo kończy się na: A
Zawiera litery: A, A, A, C, D, D, D, E, I, I, I, L, L, N, N, N, O, O, O, P, P, R, S, W, Y, Y, Z, Ć, Ś

Szukasz rozwiązania do hasła odpowiedzialność oparta na zasadzie winy za postępowanie uchybiające obowiązkom pracownika wobec pracodawcy lub sprzeczne z zasadami etyki i godności zawodowej? Nasza wyszukiwarka krzyżówkowa podaje gotowe odpowiedzi, synonimy i definicje, które pomogą Ci w szybkim rozwiązywaniu krzyżówek, szarad i rebusów. Wybierz najlepsze dopasowanie albo skorzystaj z pól wyszukiwania powyżej, aby znaleźć inne hasła i podpowiedzi.

Hasło krzyżówkowe odpowiedzialność oparta na zasadzie winy za postępowanie uchybiające obowiązkom pracownika wobec pracodawcy lub sprzeczne z zasadami etyki i godności zawodowej - odpowiedzialność dyscyplinarna – rozwiązanie, synonimy, podpowiedzi i definicje krzyżówkowe
Znalezione słowatrafność/liczba znaków
Długość:

FAQ: odpowiedzialność oparta na zasadzie winy za postępowanie uchybiające obowiązkom pracownika wobec pracodawcy lub sprzeczne z zasadami etyki i godności zawodowej

Jaka jest najtrafniejsza odpowiedź na hasło „odpowiedzialność oparta na zasadzie winy za postępowanie uchybiające obowiązkom pracownika wobec pracodawcy lub sprzeczne z zasadami etyki i godności zawodowej”?
Najlepszym dopasowaniem jest odpowiedzialność dyscyplinarna — Zobacz możliwe odpowiedzi dla hasła odpowiedzialność oparta na zasadzie winy za postępowanie uchybiające obowiązkom pracownika wobec pracodawcy lub sprzeczne z zasadami etyki i godności zawodowej..
Ile znaków ma najlepsza odpowiedź „odpowiedzialność dyscyplinarna”?
Słowo „odpowiedzialność dyscyplinarna” ma 29 znaków (bez spacji i łączników).
Jakie są inne odpowiedzi pasujące do „odpowiedzialność oparta na zasadzie winy za postępowanie uchybiające obowiązkom pracownika wobec pracodawcy lub sprzeczne z zasadami etyki i godności zawodowej”?